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当家长微信群成了压力群,工作微信群成了催命群...

作者微信号:ghrlib   来源:GHR编辑部 的公众号  热度:848  时间:2020-11-05 19:23:56

甚至在休息时间都会被工作群支配着,有时候,我们都已经睡着了,但是领导的夺命连环@总是能让我们精神一振,迅速打开手机。部门领导@了我,赶紧点开,却发现只有整齐划一的拍马屁表情包

作 者 |GHR编辑部doze

近日,江苏一家长在自己发布的一条视频中大呼:我就退出家长群怎么了。视频中,男子说到现在孩子的作业要家长改,功课要家长辅导,自己承担了老师的责任和工作。

更是质问:教是我教,改是我改,之后还要昧着良心说老师辛苦了,到底谁辛苦?

这段视频也迅速登上了热搜,引发网友热议。

近年来,这种家长群出现的问题屡见不鲜,本应该成为学校与家长沟通桥梁的家长群,却逐渐演变成了一种“压力群”。

甚至有网友直言,压垮成年人,只需要一个家长群。

一位孩子的爸爸在家长会突然情绪崩溃

其实,微信群给我们带来的困扰,不仅仅发生在家庭生活方面,在工作方面亦是如此。

比996更可怕的,是微信里的007。


工作群里那些糟心事

现代社畜苦微信久矣。

就算你能下班,但你不能下线,还是离不开工作(家里有矿,不用工作的可以当没看见)。

各种企业群、部门群、小组群、项目群……

甚至在休息时间都会被工作群支配着,有时候,我们都已经睡着了,但是领导的夺命连环@总是能让我们精神一振,迅速打开手机。

看到了7、8条长达50多秒的语音后,强忍着心头的怒火,听完那毫无内容的语音后,缓缓的打出一个“收到”。

微信工作群的出现,完美的让社畜们实现了从996到007的过渡。

本应是企业沟通桥梁的工作群,却成了管理者和员工的“压力群”“负担群”。由此也引发了一系列的问题。

1、“互撕”战场——冲突爆发地

因为微信固有的虚拟性,在工作群里的聊天会比当面更加轻松,表情包、玩梗的方式也会增添一丝娱乐性。

但是一旦玩翻车了或者领导较真了,那工作群就可能成了“互撕”战场。

去年6月,长沙某公司一位员工因为在领导在工作群里发布工作通知后,回了一个“ok”的表情手势,被领导批评“不懂规矩”,员工回了两句,直接被开除了。

甚至有时候,因为员工自己私人生活,被有心人利用,拿到群里说事,引发了一阵“撕X”大战。

2、情绪积压——压垮成年人的最后一根稻草

去年长安福特一名30岁的工程师跳楼身亡,引起了网友热议,其妻子表示,邓某的工作微信群有120多个,每天的群消息都看不过来,加上长期倒班,患上了抑郁症,最后走上了绝路。

毫不夸张地说,平均每一位社畜都有超过20多个置顶的工作群,平均每接手一个业务就会多十几个群,总群、大群、分类群、小组群……

有的拉过群聊说了几句之后,就再不管了,有什么事下次再拉一个新的群。

甚至一家30多人的公司,能有60个群,知道的是职场,不知道的还以为是哪个勾心斗角的女大学生宿舍呢。

工作群的“泛滥成灾”让职场人饱受折磨,每天面对着上百条信息“轰炸”,给工作与生活都带来了巨大的负担。

3、打卡工具——“@所有人,收到请回复”

每天要回100个“收到”是什么体验?这不是夸张。打开你的微信,搜索“收到”,看一看你就知道这是不是在开玩笑了。

当代社畜,都在微信里回复过至少上千个“收到”。五分钟不看工作群,你就会有上百条未读消息,仿佛末日来临一般。

但是你打开手机一看,其中只有1条是领导发的通知,其他99+都是整齐划一的“收到”。

4、“人情”江湖——溜须拍马成风

职场的工作群里都是什么?

除了“收到”可能就是一连串的“点赞”了,有时候还可能会因“阵型不一致”被点名。

更可怕的是,当你正准备放下手机约会周公之时,“叮”的一声让你虎躯一震,睡意全无,打开手机一看。

部门领导@了我,赶紧点开,却发现只有整齐划一的拍马屁表情包,啥内容没有。

往上一翻,哦,原来是公司某领导半夜发了个朋友圈,写了几句心灵鸡汤,让大家学习一下。

5、社畜没有“断联自由”

但是,就算员工有再大不满,依然挡不住微信群成为企业办公主流的趋势。

毕竟,5分钟没回复,你就面临着被解雇的风险。

不禁让人想起90年代的一则笑话:

小王跟朋友炫耀老板给他配了台BB机,大家都羡慕不已,但一位朋友却笑说这是“拴狗不用绳”。

果然,后来小王再也没有好好休息过,周末也会被BB机叫醒去加班。

在这个互联网时代的浪潮,这个笑话的效应也进一步被扩散、被加深。

如果说以前的员工只是在坐在公司加班,那么现在则是工作与生活彻底分不开,只要你的微信还开着,你就是在上班状态。

工作群需要“减减肥”了

在这个信息化时代,微信群的使用早已不可阻挡,任何人都无法避免,至于到底是利大于弊还是弊大于利,这就得看个人与管理者对工作群的态度与管理方式。

而如何把工作群的优势最大化,这几点大家可以作为参考:

1、讲规矩

不要把工作群当成自己的个人秀场,秀加班、秀业绩、秀拍马屁,要知道什么该讲什么不该讲。

总的原则就是,工作范围内的,可以讲;涉及工作的,适度讲;工作以外的,不要讲。

2、慎用语音

工作群,能打字尽量打字,这样信息才会完整详细,语音一段一段的发,不但效率低,还会让人找不到重点,尽量用文字把自己想要表达的内容说清楚。

此外,发的信息也不要太长,简洁为主,如果内容很重要,可以先打草稿,把微信沟通看成一种书面沟通,做到专业与准确,让别人能看懂你想要表达的重点。

 

3、不要滥用截屏

有些时候我们可能为了记住某些事或者证明某件事的真实性,会通过截图方式留存,发到群里,但其实私聊都是私密的行为,谁也不想自己与别人的聊天记录被别人发来发去。

因此,工作群最好别发截图,也不要截屏,如果非要发或者截图,尽量把姓名跟头像裁掉。

4、复杂问题面谈

无论从事什么行业,在什么岗位,准确与效率永远是第一。虽然微信工作群给工作带来了极大的便利,但是在严谨性上却是短板。

对于复杂的问题,如果仅仅通过工作群长篇大论的说,很容易出现误解,毕竟微信沟通去取代不了面谈。

即使是视频聊天,一些肢体语言也没法完全捕捉到,这种情况,当然是面谈更好。

5、合理管控员工及自身情绪

工作群的存在其实放大了职场人的工作压力,毕竟随时都要处于在线状态。

对于一些白领来说,如果工作没做好,在群里进行汇报时,就会自我的将压力放大,性格比较敏感或者脆弱的就会受到很大影响。

这种压力无法消除,个人要及时疏导,自我调节,学会找亲人、朋友倾诉。

管理者也应该多观察员工的心理状态,定时疏导、交谈,尤其是对一些平常性格脆弱或者敏感的人,要重点关注。

 

6、划清上下班之间的时间界限

下班是员工的权益,管理者应该将上下班时间界限划清楚。

员工对上班时工作的质量与完成度负责,公司对员工的休息权益作保障,这样才能建立一个良好的企业与员工关系。

这一点,欧洲国家走在了前列,像法国、意大利等国在2016年就把“保持断联权”写入国家法律,禁止企业占用员工个人时间。

从管理者角度来讲,减少工作群,降低占用员工休息时间,对于提升员工对公司的满意度与归属度也有帮助。

其实,工作群变成了职场人的催命群背后,是企业对8小时工作制的忽视,对普遍打工人缺位已久的尊重。

想要从根本上解决这件事,还是需要管理者观念的转变。

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