欢迎光临微信群分享网,本站主推微信文章素材,微信红包群,公众号大全,微信二维码查询发布平台
微信原创文章发布平台

您现在的位置: 首页 > 微信文章排行榜 > 微信学院 > 如何用游戏思维让你微社群实现自动化运行

如何用游戏思维让你微社群实现自动化运行

作者微信号:shequnshangye   来源:肖歌 的公众号  热度:110  时间:2019-08-16 09:33:39

这次活动又没几个人参与!群里的用户几天没说话了!发个红包就两三个人领取!群里广告满天飞!作为群运营者,你是不

 

这次活动又没几个人参与!群里的用户几天没说话了!发个红包就两三个人领取!群里广告满天飞!作为群运营者,你是不是总在为这些问题烦恼?

正在做群运营的你,一定希望自己的群能够自动循环式的运营起来,不需要运营者时时刻刻盯着,群内用户自己组织活动、自己活跃气氛、自动分享价值,自觉维护群秩序,甚至一部分人还能自掏腰包帮助群的发展。

这也是我一直在思考和研究的问题,有没有一种方法或者模式能够让自己的群实现自动运营,以最少的投资换取最大的活跃度和参与度,与用户建立良好的互动体系和信任体系。

关于这个问题我也调查过很多用户,其中宗教和游戏是我听到的关于自动化运营最有效的两个对象。宗教的自动化运作,是因为千百年历史的文化和信仰的积淀,内部的原因不是三言两语能说清楚的。

但是游戏呢?这就非常值得我们深思和借鉴了,有些游戏刚推出几个月、甚至几天,就会有相应的群或者社区产生。由一些游戏玩家自发的、迅速的组织起来,交流游戏经验、组团完成游戏任务、进行游戏道具的交易等等。

群内的很多活动,都是自发的组织和运作的。当然一个游戏群肯定是有一个或者几个核心人物的,他们往往就是运营者的角色,但是运营工作非常简单且轻松。

如果做群能够借鉴游戏的运营思维,会不会对我们群的自动化运营有一定的启发作用呢?

我思考了很久,结合这么多年的群运营经验,总结出了关于群游戏化思维运营的核心秘籍!

群游戏化思维运营可以指导我们去帮助群员像玩游戏一样打怪升级,一个阶梯一个阶梯的往上爬。从荣誉感、成就感、好胜心等方面,刺激用户参与群活动,甚至自发的投入一些成本!

就像学生一样,读完了小学,自然而然的就会想着应该去读初中了,读完初中肯定要去上高中,上完高中一定要考一个好点的大学。一些更有追求的孩子,还会继续读研究生、读博士。

那么游戏化的思维到底该怎么运用到群中呢?我们在群运营的过程中有哪些具体的工作和措施可以直接落地呢?游戏化的思维在群中运用非常广泛,我这里,给大家分享3个游戏化思维的群运营招式。

第一招

积分奖励

积分奖励这种形式其实在很多场合都出现过,那在群中如何运用呢?可以通过一个人在群中参与活动分享的次数、群中刷脸的次数、刷红包的次数等等因素来给用户进行积分计算,积分越高的用户奖励越大,包括精神奖励和物质奖励。

例如积分达到一定程度才能免费参与下一次付费活动、或者免费获得某产品奖励。

这一点我们做运营的过程中也经常用到。为了活跃用户建立信任,我们每个月都会开展为期6天的【群营销实战特训营】,6天总共6节课。

规定:每节课课后都会有笔记打卡活动,笔记打卡一次累计1-3分,分数根据每次笔记的质量决定。6节课结束以后,积分前20位,免费参加更高阶的特训营。积分21-100位的可五折报名更高阶群特训营。

这样一来,每次课后都有大量的笔记分享出来,本来不愿意参加打卡的群员也会被这种气氛带动起来。每一次笔记分享都可以当作一次话题来讨论,所以根本不需要运营者过多干预,群始终是那么活跃。

第二招

考核升级

这一点,就与我们上面讲到的,学生从小学到大学升学过程以及游戏里面的打怪升级有些类似。

通过给群员设置等级体系,让群员自发的学习、自发交流然后通过考核,一步一步往上升级,对于群员来说,这是自我提升的过程,同时不断积累的成就感和荣誉感也让群成员越来越努力。

对于群来说,群员的成长也是群发展壮大的过程。关于这一点,我也分享一个具体的实操案例。

一个做群运营的群,为了帮助群学员从零到一成为群运营专家,运营者模仿驾校,设置了4个科目的考核。

科目1,基础理论考核。学员学习完指定的课程后,参加考试,80分合格。

科目2,群框架考核。群学员选择一个主题的群定位,然后制定出一套包括群活动、运营节奏、内容体系等等方面的全套运营方案。

科目3,群实战考核。根据科目2制定出的群运营方案,真实的构建并且运营一个群,从引流、运营到最后的转化。有评审团进群观摩考核。

科目4,群专家考核。学员必须独立组织一场40人以上的,为期两天一夜的群线下实战特训营活动,掌握线下的群活动运营技巧。

完成四个科目的考试,就能成为一个合格的群运营者,并获相应的资格证书和奖章。同时,可以参加该群组织的群代运营项目,获得相应的分成和股份。

等级体系的设置会让群成员形成一种思维定势,通过了第一级,就想要通过第二级,通过第二级就会想办法通过第三级,以此类推。

并且群中已经升级的学员会分享升级经验,还在努力升级的学员就会主动在群中交流学习,形成一个很好的学习氛围。实现群员的自我发展和群的自动化运营。

很多学员还自费学习更多其他的课程,然后挤出更多的时间做群实操,也加大了沉没成本的投入。

第三招

PK龙虎榜

关于PK这一点大家应该好理解,就是通过分组、分队对抗的游戏形式来组织群活动。

我们曾经组织过一个类似的群活动,在原有的用户群发布通知,邀请群员参加“组队分销,获取收益”的活动。

就是群员自己组队或者运营者帮助组队,一个队伍50-100人,然后成立一个小群,我们提供产品和销售物料,包括话术、海报、策略等等。卖出产品的收益五五分,并且获得单人销量前10、团队销量前3 的,都有相应的现金奖励。

由于活动效果完全出乎我的意料,所以结束后,我做了几个活跃用户的访谈。问:大家这么积极参加活动的原因是什么?因为现金奖励吗?

一个回答让我印象深刻:最开始加入的时候可能是因为现金奖励,但是加入以后,那种比拼的氛围让我很受鼓舞,不自觉的就想办法去取得好点的成绩。

所以很多时候,学员的初衷可能是为了奖励而参与PK,但是当他们进入到PK的这个氛围当中的时候,为了集体荣誉或者个人成就,自己也会全力以赴,甚至还会自己掏钱去参与PK。就是因为这种游戏激发方式的作用。

这3招游戏思维的群运营动作,只是游戏化运营群的一部分实操招式,供大家参考。

大家可以散发思维,结合自己的群调性,实践总结出更有效的游戏化运营招式。如果你有好的招式,欢迎在下方留言,大家共同学习。

——End——

 

1.群分享网遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.群分享的原创文章,请转载时注明"来源:qunfenxiang.net,不尊重原创的行为微信群网或将追究责任;3.作者投稿可能会经本网编辑修改或补充。