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关于微信群活跃,我给你8个建议

作者微信号:gh_a2f302bedff1   来源:彭英锋 的公众号  热度:1392  时间:2019-01-20 21:25:41

首先我们要有一个认知。微信群不等于社群,微信群只是社群中的一部分。社群包括老乡会、各种兴趣组织、商会、

首先我们要有一个认知。微信群不等于社群,微信群只是社群中的一部分。社群包括老乡会、各种兴趣组织、商会、联盟机构等等。也可以说是一个闭环系统,比如个人号和公众号、微信群。

微信群的本质:多维度链接触达,由弱关系变成强关系。或者说,通过多种形式输出价值,建立高信任。 因为只有高信任、有粘性才容易合作和转介绍。

在《微信群营销 方法、技巧与实践》中说到,拥有强关系的微信群的本质是,必须建立微信群关系的“交叉覆盖”

什么叫“交叉覆盖”?

与你关系亲密的人,你往往拥有他的手机、QQ、微信、电子邮件……各种联系方式,甚至还可以通过她的死党挖出他躲在那里。

但在弱关系中,人和人之间只有一种链接,我们讲六度空间,其实还应该有一个六连空间,人和人之间的连接,还应该包括职业圈连接(电子邮件、微信、QQ),生活圈连接(微信朋友圈、QQ空间),人脉圈连接(微信群),兴趣圈连接(俱乐部会员),私密圈连接(陌陌),血缘圈连接(老乡会、同学会、战友会),连接越多,关系越强。

(注:来源于书中的原话)

简单的理解,与对方的拥有共同的圈子越多,连接越多,关系越强。

然而,有些人知道非常多的各种理论,自己运营微信群的时候。却发现不活跃,大部分时间都是一个人在唱戏。缺乏互动和参与感的微信群是难以建立高信任。

接下来,分享如何打造有活跃度的微信群,给你8个建议。

一.设门槛,有共同属性

有的微信群,什么人都有,硬拉好友进群。没有共同属性,就没有共同话题,很少人愿意互动。进群门槛很重要,必须要筛选相关人员进群。共同的属性可以是这些:共同的兴趣爱好、本地老乡、某店顾客,某人的粉丝等等。

比如我加入的老关营销圈,里面都是付费加入知识星球的同学,在群里有共同的话题:文案写作,卖货文案,朋友圈文案,资源合作等等。

常见的微信群门槛:

身份门槛 兴趣门槛 付费门槛 综合门槛。

身份门槛:同是一个身份的人,比如深圳本地群,一般只有在深圳的人才能进入。

兴趣门槛:有共同的兴趣爱好。

付费门槛:只要付费,就能加入。

综合门槛:多种门槛的组合,比如是兴趣和付费门槛。

门槛决定了微信群质量,微信群的活跃。物以类聚,人以群分。不同类的人在一起很难有互动活跃,只有共同属性,才有共同话题。

二.持续输出价值

没有人愿意关注一个无价值的微信群。价值输出不仅包括干货分享,还有人脉资源、行业资讯、福利奖品等等。总之就是对群友有用,有价值的东西。而且输出价值要持续稳定,不能是三天打鱼两天晒网。最好是形成习惯 ,比如每周二晚8点分享干货,周四做资源对接,周六玩游戏。

下面这张图片是输出价值的常见形式,还有其他的,需自己思考。

很多微信群失去活跃度然后死掉,大多是因为价值输出频率低。因此,持续不断地价值输出,是一个微信群长久维系活跃和凝聚力的核心要素。

为了建立持续性的价值输出,需要在建立微信群之前考虑,能持续输出哪些价值。

三.拥有意见领袖

意见领袖有影响力、专业、爱分享、爱尝鲜,群主首先要是这样的人,微信群成员中也必须有几个这样的人。

微信群需要有意见领袖来发现新话题、引发讨论,从未维护微信群的活跃度。意见领袖是微信群的连接点也是价值输出的中心,他们通过解决群成员的疑问、分享权威性的意见和判断来带动群成员参与。

大多群成员都有求知学习的需求,意见领袖的干货分享,群友很愿意参与互动。

你的群,是否有意见领袖,或者是爱分享,爱互动,爱解决问题的活跃分子。如果还没有,一定要去招募培养。

四.福利红包

红包或者其他的福利(奖品、资料、优惠券等等),都是大多人感兴趣的。有的网购优惠券群,经常有抢红包手气最佳免单的活动。因为是免费送的产品,而且还包邮,所以很多人参与。

常见福利中奖的方式有:

1.红包手气最佳中奖,这也是最公平的方式。

2.看图猜物,是为了调节气氛的。

3.前X名,唱歌,发自拍照等等。

4.发送骰子,点数是X中奖。

还有就是成语接龙,有奖问答,诗词大赛,有奖 评论等等。

不管是什么福利,一定是要群友感兴趣、有需要的,才会参与活跃。

5.互动板块

建立固定的互动时间,不仅仅是话题讨论。还可以群友分享今天的开心事和有意义的事,过去难忘的经历。看完某本书的感悟,最近遇到的问题等等。

关于互动,一定是要与群主题相关,而且是大部分人容易参与。

比如水果团购群,有哪些互动方式

1. 分享最喜欢吃的水果,为什么?

2. 你觉得口味特殊的水果有哪些?

3.适合送礼的水果

4.其他

一切的互动,都为了让群友有参与感,更好的互相了解,增加彼此的信任。

六.有认同感和仪式感

认同感是一个人对所处环境、组织的从属感觉,这是一种主观感受,可以通过他人的肯定、赞扬来提升。

我们都知道企业认同感或者组织认同感是非常重要的,认同感高,员工才愿意为企业付出、奋斗。微信群也是如此,一群素不相识的人聚在一起,想要维系微信群,首先要让普通成员“脱离普通”,产生“稀缺感”。

只有认同你的用户,才会与你互动。认同群主或者意见领袖,认同主题和价值观,

越是强大的微信群,越重视各种仪式的执行。而经历过仪式的微信群成员,往往更加具有凝聚力,活跃的意愿和配合活动的动力都更强。仪式包括各种严格执行的微信群规矩和规则。比如进群后修改昵称,发自我介绍,定期参与某个活动。

七.运营好核心用户

在任何场景下都存在二八原则,花80%的时间在20%的核心用户身上。发言的活跃用户永远是少数,贡献价值的永远是少数。只要把这些少数的活跃核心用户运营好,就很容易带动群活跃。

对于核心用户,不仅要有物质奖励,还要有精神奖励。比如颁发证书,为他们背书,做宣传等等。总之,为核心用户提供更多的价值。

八.建立群主的个人品牌

大多数微信群的关键人物,一般是群主,也可能是群管理员。有个人品牌的人建立微信群,很容易活跃,因为他有影响力,认同他的忠实粉丝多。而且有个人品牌,更容易变现。个人品牌的建立,不仅包括专业知识,还有个性,兴趣爱好,使命目标,个人优势,价值观等等。

关于个人品牌的文章,可以关注本公众号,在历史文章中查看 《2019年的小趋势:人人都必须拥有个人品牌》。

以上就是关于微信群活跃,给你的8个建议。希望对你有价值,如果你有其他方式,欢迎加我微信交流。

然而我们还需要思考,微信群一定保持高活跃度吗? 过于活跃,导致无效信息太多,怎么办?某些群的满意度是否比活跃度更重要?

END

 

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