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运营群应该如何创建?如何让你的群与众不同

作者微信号:gh_0302033fa361   来源:淇至盟 的公众号  热度:363  时间:2019-01-02 23:41:18

写在前面本文共2141字,阅读时长为7分钟。群应该如何创建?你创建的群怎样才能让成员感觉这是一个值得经常光顾

写在前面

本文共2141字,阅读时长为7分钟。

群应该如何创建?

你创建的群怎样才能让成员感觉这是一个值得经常光顾的群,而不是一个可来可不来的普通群?

如何让你的群能够占据更多成员用户的时间?

一个人会有很多群,工作有工作群、客户群、项目群,生活上有家庭群、同学群、寝室群、运动群、学习群、老乡群等等,而且很多人的同学群又有从小学到大学不等的群,这些群可能平时并不活跃,但基本上每个人都会有,而且因为涉及到生活的方方面面,一个人多少都会关注这些群。

前面提到过群运营其实是运营的用户的时间,谁能占据更多的用户时间,或者谁能在相同的时间内让用户产生更大的认同,谁就能获得用户。

群不是微信群,普通的微信群也不是群。上面提到的这些群只是普通的沟通群,还不能称得上是群,这些群只是沟通方式的一种;而群的本质是创造连接关系,群是要能够输出价值的,这就是群和普通群的本质区别。

那你的群如何才能在众多的群里面脱颖而出,让成员恋恋不舍呢?

把一个群做到与众不同有很多方法,但有三点不容忽视:

1、群的成员用户必须同频

群里的成员用户一定要是群产品的精准目标用户,而且是基于某种兴趣、爱好,或者某种共同利益而聚在一起的,有着共同的话题,共同的价值观,这样的群才能有凝聚力,才算是“正规军”,不能为了片面追求规模数量,就什么人都往群里拉。

如果产品是母婴产品,那目标群体就应该是25-40岁的宝妈,男性朋友和学生是基本上排除在外的,要不然相互之间没有共同话题,这个群想活都不容易。

如果产品是高端女性服装且单价在1500元以上,那你的目标用户就是在25-35岁的女性,且要具备一定的购买能力,那无购买能力、超出这个年龄段的女性,包括男性朋友,都不应该被邀请进群。

因此群在创建初期的种子用户就需要精心挑选和维护,然后先让种子用户充分了解群的目标、规则、用户群体,再激励他们邀请同频的人加入,那加入进来的人也就是同频的。

同时加入的时候要有门槛,有审核,确保加入的人能够在加入之前就对群有一定的了解。

有很多朋友认为用这种方法一个个地邀请太慢,不如批量加好友快,因为批量邀请、批量加友看起来很“爽”,这种方式短期内就会让群做得很大,让人看起来也是倍儿有面子,别人一问:你的群有多少成员?总不能说就几百个吧?那当然是越多越好了,这样才能显得自己有实力。

而实际是这个理解是片面的,批量建群邀请看起来确实很“爽”,在移动互联网时代,想去把成员规模裂变到一定数量还是很简单的,但这种“速食”文化在现在崇尚价值互换的时代已经变得没有意义了,实不知最“笨”的方法往往是最有效的,曾国藩的“结硬寨、打呆仗”就是最好的论证,不求快,但求有效果。

因为以同频方式加入的成员,是非常精准的,有一个算一个,而且能保证群拥有非常好的活跃度和黏性,有很强的凝聚力,执行力也特别强,他们有着共同的话题、爱好、兴趣,认同一个价值观,释放出来的能量将是巨大的。

网络上说,50000普通用户不如1000铁杆粉丝,说的就是这个意思。

2、明确群的组织结构和分工

群虽然是一个去中心化的组织,但去中心化并不代表放任不管,高活跃度、高黏性的群一定是被设计出来,是被有组织、有纪律的计划、执行而来的。

比如说一个篮球教练要组织一个篮球队打比赛,也招来了组织后卫、得分后卫、小前锋、大前锋、中锋,要打比赛了总不能说:你们看着打吧!

正确的做法是教练要对球员有组织、有分工、有协同,谁做后卫,谁做前锋,谁做中锋;对手是谁要做分析;针对不同的对手要有不同的进攻战术和防守战术。而且还要考虑教练、队医、后勤等等各个方面的工作,都有安排、有组织。

就像一个班级里面,有导员、有班主任、有代课老师,为了对班级实行更好的管理,还要有学习委员、纪律委员、生活委员、体育委员等去负责不同的事情;班级里面还有学习好的,学习不好的,还要区别对待列出帮扶计划等等,道理是一样,总不能所有事情都是班主任来管理,那累死也不一定有好的效果。

而群也是一样,要有普通成员、核心成员、运营团队成员,有群主、有编辑、有小秘书,大家分工明确,各司其职,还要经常沟通互动,确保每个人的工作能够执行,而且还要执行到位。

一个人走得快,一群人才能走得远,群作为一个有组织性的商业运营模式,更需要有明确的责任,需要团队的分工协作。

3、明确群的使命和目标

一个群,看他能不能被称作群,或者能不能成为一个优质的群,主要就要看他有没有一个明确的目标,同时观察一下群成员有没有为此目标而共同奋斗的使命感。

中国近现代时期,各军阀混战,大大小小的军阀100多个,虽然最后被国民政府统一在一起称为国民革命军,但仍然派系林立,各自为战。而中国共产党相比于这些军阀,要钱没钱,要人没人,要武器没有武器,但为什么最终能够发展壮大并最终执政中国,就是因为中国共产党是有着明确的政治理想抱负和政治目标的政党,有着清晰的历史使命感,这种政治目标和使命感让他们能够克服一切困难,形成强大的凝聚力和战斗力,最终建立了新中国。

在现实社会中也一样,大到一个国家,一个企业,小到一个人,都需要有目标。国家有国家目标和使命,企业有企业目标,个人有个人人生目标,有目标才不会迷茫,有目标才能唤起使命感。

一个项目,一件工作,首先有问问,你的目标是什么?

有些人按照标准流程建立了群,成员用户也很标准,群也有明确的组织分工,群也按照正常的流程进行管理,但最后发现群就像一个毫无生机的机器一样冷冰冰,大家在群里面只是按部就班的完成各自工作,成员用户也是按时进来参加活动,活动结束就离开,而且会发现参与活动的人越来越少,成员越来越沉默,群在走向“沉寂”。

而群同样如此,群的成立要有目标和使命,不要为了建群而群。

 

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