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教你做好微信群运营的四个技能

作者微信号:kehaoshuo   来源:可豪 的公众号  热度:100194  时间:2018-09-29 22:48:06

自从2016以来,微信群营销成为新的引流推广方式,大批微信群运营大咖从中脱颖而出,因为可以更快的触达到用户,很多

自从2016以来,微信群营销成为新的引流推广方式,大批微信群运营大咖从中脱颖而出,因为可以更快的触达到用户,很多企业抢占了微信群的红利期,给企业积累了一批用户,直接拉升了企业的销售量。比如钱大妈、三只松鼠、百果园等连锁企业纷纷建立起自己的微信群和流量池平台。

传统的的流量越来越贵,并且宣传方式逐渐失效,企业都想通过微信群流量来霸占流量,微信群一个沉淀流量的载体,逐渐开始被企业重视起来,而微信群运营已经进入了新的红利期。

因此,诞生了一些早期借助微信工具做微信群裂变和微信引流的的“个人渠道”。

就是一些有着流量思维的微信群运营人,他们在微信群风口浪尖的时候,看到了里面的商业。

从可豪蜀黍这几年分析的数据来看,一般都有几千甚至几万个垂直行业的微信群资源,覆盖全国,通过在微信群里面给广告主推广产品来实现他们的变现,他们一般都会称自己为“流量增长官”。

那么如何打造一个高活跃高质量微信群以及一个微信群运营人该如何去运营好一个微信群,下面是可豪总结的几个观点和想法:

我认为一个高活跃高质量微信群总的来说概括如下四点:

1关于群成员的属性、2关于群主的魅力、3关于微信群的价值、4关于微信群运营的手段。

一、关于群成员的属性

这里指的属性是指群成员的一些特点和性格,因为群成员属性不同。

一个运营讨论群里的成员大家都是为了更好的交流,或者社交电商运营群;把社交和电商完美结合,他们都有同样的远景或者同样的目的走到一起。

这个时候,线上的微信群成为了他们最好的沟通场景。

因为群里大家都是同行,互相能够理解,即使他们之前根本不熟悉,所以引起了群里成员的共鸣,很快的融入到一起,话题便制造了起来。

而一个以商业为目的的微信群则不然:

2017年下半年到现在,在线教育和知识付费兴起,成为热门前三,很多公司看中了这个商机,大批企业高管开始做讲师讲课来给企业带来销售,可豪蜀黍也是其中之一。

其中几个刷屏的案例我相信大家都还记忆犹新,如:网易荣格分析、新世相的营销课、知识星球的首次公开课等、成都小姐姐等等。也由此出现了很多以公开课为名建立的课程学习群,但是这种群的生命周期一般往往不会很长,因为课程结束后就没有其他沉淀。

从可豪蜀黍微信上的这谢微信群来看,一般这种微信群都在课程开始之前和开始之后一段时间内它会活跃一阵子,一但时间久了,这个微信群他就会被沉寂遗忘掉,因为它无法再提供价值给群成员所以就渐渐成为死群。

很多企业在建完群之后,不去注重后续的服务和运营,直接导致微信群走向了死亡,没有深度的考虑运营的前中后期的过程。,大家可以去观察下身边的微信群,看是不是都是这样的,可豪蜀黍运营微信群对这点深有体会。

二、关于群主的魅力

一般来说一个微信群,除开那些裂变出来的微信群,基本都会超过一半的人都是和群主认识的这是群主的魅力所在。

一个微信群前期想要运营好,群主占了很重要的位置——因为要照顾到群里每个人的感受;稍有不慎,便会冷落了某个群成员,导致他后面在群里不活跃,这就需要有群主有全局思想。

这个时候就要看群主的魅力和人缘关系,如果群主本身就有一定的知名度或者人缘关系极好,跟群里每个人都能维持好关系,那么这种群IP势能将能覆盖所有的一切还能持续的沉淀。

我打个比方:如果你加入的是一个在行业有一定知名度的人的微信群,你会不会相对起来要比在其他微信群更关注这个微信群呢?又或者当一个微信群邀请了一个大咖级别的人入驻,会不会提起你的兴趣再次在微信群活跃呢?

三、关于微信群的价值

微信群的价值这点很重要,它将决定着你的微信群生命周期有多长。

比如:你的这个微信群创建的初衷在哪里,你是否能为你的这些群成员提供价值?是否能持续?

一般一个人进入一个微信群,都是抱有目的性和需求的,如果当他在这个微信群里面没有及时找到自己需要的东西,就会选择屏蔽掉然后就慢慢淡忘了。

而微信群的价值一般可以在这些地方体现出来

比方说:案例共享、资源对接、内容输出、专业分享、干货资料分享等。

没有价值的微信群随着时间的推移和群成员的增加,越来越多的灌水广告,或者没有意义的聊天,导致很多有价值的成员选择退群又或者直接屏蔽群消息。

有价值的微信群才能长久发展,没有价值的微信群从根本上来看,它没有存在意义。

存在也是只是一个单单的微信群而已。所以价值才是决定一个群的持续性所在

四、关于微信群运营的手段

前面所说的基本都是微信群本身的特点和属性,下面可豪蜀黍要和大家说说一个微信群运营人可以借助哪些方法让微信群提高活跃,拉长生命周期。

微信群运营的手段其实有很多,下面的6个就很重要:

(1)要借助群工具

如果是学习类微信群,我们可以借助一些打卡的工具来提高群成员的参与度,拉升整体的活跃,

比如:订个目标或者一本书籍一堂课来做目标,每日打卡学习一部分这些是工具的一部分。

(2)要自我介绍

新群建立和新成员刚加入之时,可以让成员先做个自我介绍,这样能方便大家更好的了解对方,在清楚对方是做什么的和展示了自己的优势和项目之后,其它群成员看到了自己感兴趣的就会在群里开始对接活跃,这样也间接的为微信群成员之间打通相互了解的桥梁在不单指是群互动更多是让大家有活跃性。

(3)懂得制造话题

我们可以借助一些行业内比较火热的话题,扔在群里面,然后找几个托来呼吁下气氛和抛砖引玉,这样也能提起群内成员的兴趣,提高参与度也就是通过话题来让微信群活跃和互动。

(4)必须扶持群KOL

微信群是所有群成员要相互连接的,这样才能防止某一个连接点的退群而导致整个微信群的沉寂。

作为微信群运营人,我们要帮助群成员疏通关系,消除陌生感,建立连接,形成网状框架。

所以,我们可以让群里一些比较高活跃的用户,在群里定时分享一些工作上的经验和内容,这样在提高微信群活跃度的时候也能培养出一批群内的意见领袖。让大家都有自己的的角色!

(5)适当的线下活动

线上聊的再多,毕竟也还是“网友关系”。所以在适当的时候需要在群里提议举办线下活动,如果在一个城市的,邀请群内成员一同参与。增加微信群成员之间的感情默契,成员们就会深度的建立连接,增加微信群的黏性,比如罗友会、天使会、基利微信群、樊登读书会等等,以某个目的某城市微信群成员见面会为主,或者可豪说会员线下见面会等等。这里就不详细列举了。

(6)设立奖励惩罚机制

以物质激励成员踊跃发表话题活动的讨论,可以给微信群定个规则和机制,比如说:每个月微信群活跃度前三名就会送出一些礼品什么,礼品自己选,可以是书和公仔或者其他杯子之类,这样能提高微信群活跃度。同时也要一些惩罚的机制。

作为一个微信群运营人,这些都是微信群的软技能,在环境允许的情况下,我认为可以尝试一下。

当下微信群越来越泛滥,每一个用户平均加入的微信群都至少几十个左右。混沌大学、逻辑思维罗友会、樊登读书会、共进社、天使会等等。

微信群即是产品,如果你的微信群还不能吸引到用户,让他愿意把时间消耗在你的微信群里面,那么我觉得你要好好想一想你的微信群是不是还有存在的价值。

我们在打造微信群之前一定要像清楚,你应该先想好你的微信群如何规划和如何变现?否则就算建好也是没有多大的意义和价值。

现在越来越多的人开始进入微信群运营这个行业,也出现了一些微信群运营的派系和帮会,都在想着如何去创新,如何把微信群与企业更好的结合。今天就说那么多,大家如果有问题可以私聊我,可豪蜀黍看到一定会回复大家问题。

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